Mẫu hợp đồng lao động là tài liệu quan trọng khi doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự và xác lập quan hệ lao động với người lao động. Một hợp đồng rõ ràng giúp hai bên thống nhất về công việc, thời hạn, tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm, quyền lợi và nghĩa vụ. Nếu hợp đồng được soạn thiếu nội dung hoặc dùng sai loại hợp đồng, doanh nghiệp có thể gặp rủi ro khi gia hạn, chấm dứt hoặc xử lý tranh chấp lao động.

Bài viết dưới đây được Dịch Thuật AHA biên soạn nhằm giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ mẫu hợp đồng lao động cần có những nội dung gì, cách viết từng phần, khi nào dùng hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn, và trường hợp nào cần dịch thuật công chứng hợp đồng lao động để sử dụng trong hồ sơ nước ngoài.

Đọc thêm: Loại hợp đồng lao động 2026: Có mấy loại, khác gì?

Mẫu Hợp Đồng Lao Động Là Gì? Tại Sao Cần Dùng Đúng Mẫu?

Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Khi soạn thảo mẫu hợp đồng lao động phải dựa trên Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn kèm theo như Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ và Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH. Ngoài ra khi soạn thảo mẫu hợp đồng lao động cũng cần phải căn cứ vào Bộ luật dân sự năm 2015 để đảm bảo các nội dung không vi phạm pháp luật, không trái đạo đức xã hội.

Dùng đúng mẫu hợp đồng lao động quan trọng vì:

• Bảo vệ quyền lợi cả hai bên: Một mẫu hợp đồng lao động đầy đủ, rõ ràng là cơ sở pháp lý duy nhất để giải quyết tranh chấp khi phát sinh bất đồng về lương, thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng.
• Tránh rủi ro pháp lý và phạt hành chính: Doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng thiếu nội dung bắt buộc có thể bị xử phạt hành chính từ 2–5 triệu đồng/người lao động theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
• Căn cứ giải quyết tranh chấp: Tòa án, thanh tra lao động và cơ quan BHXH đều dựa vào mẫu hợp đồng lao động đã ký để xác định quyền lợi và nghĩa vụ của từng bên.

Khi nào cần dùng mẫu hợp đồng lao động?

Doanh nghiệp cần dùng mẫu hợp đồng lao động khi tuyển dụng người lao động vào làm việc có trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của doanh nghiệp. Đây là cơ sở để xác định quan hệ lao động giữa hai bên.

Trong thực tế, hợp đồng lao động thường được dùng khi doanh nghiệp tuyển nhân sự chính thức sau thử việc, ký hợp đồng với nhân sự làm việc theo thời hạn cụ thể, ký hợp đồng không xác định thời hạn với nhân sự làm việc lâu dài hoặc tuyển người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Ngoài ra, hợp đồng lao động còn được sử dụng trong nhiều hồ sơ khác. Người lao động có thể cần hợp đồng để làm hồ sơ visa, định cư, vay vốn, chứng minh thu nhập hoặc chứng minh kinh nghiệm làm việc. Doanh nghiệp có thể cần hợp đồng song ngữ để làm việc với công ty mẹ, đối tác nước ngoài hoặc cơ quan tiếp nhận.

Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Vì vậy, doanh nghiệp nên chuẩn bị mẫu hợp đồng phù hợp trước khi nhân sự bắt đầu công việc chính thức.

Mẫu hợp đồng lao động cần có những nội dung gì?

Một mẫu hợp đồng lao động đầy đủ cần thể hiện rõ thông tin của doanh nghiệp, người lao động, công việc, tiền lương, thời hạn, bảo hiểm và các điều kiện làm việc.

Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động cần có các nội dung chủ yếu như thông tin người sử dụng lao động, thông tin người lao động, công việc, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương, hình thức trả lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đào tạo và các nội dung liên quan.

Tham khảo: Bộ luật Lao động 2019

Nội dung trong mẫu hợp đồng	Cần thể hiện gì?	Lưu ý khi soạn
Thông tin doanh nghiệp	Tên công ty, địa chỉ, mã số thuế, người đại diện	Ghi đúng theo hồ sơ doanh nghiệp
Thông tin người lao động	Họ tên, ngày sinh, số CCCD/hộ chiếu, địa chỉ	Cần khớp giấy tờ nhân thân
Công việc và địa điểm	Chức danh, nhiệm vụ, nơi làm việc	Tránh mô tả quá chung chung
Loại hợp đồng, thời hạn	Xác định hoặc không xác định thời hạn	Kiểm tra đúng quy định về thời hạn
Lương và phụ cấp	Mức lương, hình thức trả lương, phụ cấp	Ghi rõ kỳ trả lương và khoản bổ sung
Thời giờ làm việc	Giờ làm, ngày nghỉ, ca làm nếu có	Phù hợp quy chế công ty
Bảo hiểm	BHXH, BHYT, BHTN nếu thuộc diện tham gia	Ghi đúng nghĩa vụ của các bên
Quyền và nghĩa vụ	Trách nhiệm công việc, bảo mật, kỷ luật	Nên viết rõ, dễ hiểu
Chấm dứt hợp đồng	Điều kiện chấm dứt, báo trước, bàn giao	Không trái quy định pháp luật

Bảng trên là khung tham khảo. Tùy từng vị trí, doanh nghiệp có thể bổ sung điều khoản bảo mật, sở hữu trí tuệ, đào tạo, cam kết sau đào tạo, công cụ làm việc, thưởng KPI hoặc chính sách phúc lợi.

Có mấy loại hợp đồng lao động hiện nay?

Khi sử dụng mẫu hợp đồng lao động, doanh nghiệp cần xác định đúng loại hợp đồng. Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được giao kết theo 02 loại chính: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực.

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực. Loại hợp đồng này thường dùng cho quan hệ lao động ổn định, lâu dài.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng có thời hạn cụ thể. Thời hạn này không được vượt quá 36 tháng. Loại hợp đồng này phù hợp với công việc theo giai đoạn, dự án hoặc vị trí mà doanh nghiệp chưa có nhu cầu sử dụng lâu dài.

Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn. Nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, doanh nghiệp cần xử lý việc ký mới theo đúng thời hạn và đúng quy định. Việc bỏ sót thời điểm gia hạn có thể khiến quan hệ lao động chuyển sang hướng khác so với dự kiến ban đầu.

Tìm hiểu: Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động 2026: Mẫu, cách viết

Mẫu Hợp Đồng Lao Động Xác Định Thời Hạn — Đầy Đủ 2026

Đây là mẫu hợp đồng lao động được sử dụng phổ biến nhất — áp dụng khi thời gian làm việc từ 1 tháng đến tối đa 36 tháng:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ————————————

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Loại hợp đồng: Xác định thời hạn) Số: ……/HĐLĐ-……

Căn cứ:

• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ
• Nhu cầu và khả năng của các bên

Hôm nay, ngày …… tháng …… năm 2026, tại ……………………………………

Chúng tôi gồm:

BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Bên A):

• Tên doanh nghiệp: ……………………………………………………………
• Địa chỉ trụ sở: …………………………………………………………………
• Số ĐKKD/MST: ………………………………………………………………
• Đại diện bởi: ……………………………… Chức vụ: ………………………
• Số điện thoại: …………………………………………………………………

NGƯỜI LAO ĐỘNG (Bên B):

• Họ và tên: ………………………………………… Giới tính: ………………
• Ngày, tháng, năm sinh: ………………………………………………………
• Số CCCD/CMND: …………………………… Cấp ngày: ………… Tại: …
• Nơi cư trú thường trú: ……………………………………………………….
• Nơi cư trú hiện tại: …………………………………………………………..
• Số điện thoại: …………………………… Email: ……………………………

Hai bên thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động với các điều khoản sau:

ĐIỀU 1: CÔNG VIỆC VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

1.1. Bên B được tuyển dụng để thực hiện công việc sau:

• Chức danh/Vị trí công việc: ………………………………………………
• Bộ phận/Phòng ban: ……………………………………………………….
• Mô tả công việc chính: ……………………………………………………
• Địa điểm làm việc: ……………………………………………………….

1.2. Thời hạn hợp đồng:

• Loại hợp đồng: Xác định thời hạn
• Thời hạn: …… tháng, kể từ ngày …… tháng …… năm …… đến ngày …… tháng …… năm ……

ĐIỀU 2: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC

2.1. Thời giờ làm việc: …… giờ/ngày; …… ngày/tuần

• Buổi sáng: ………… đến …………
• Buổi chiều: ………… đến …………
• Ngày làm việc trong tuần: Từ …………… đến ………………

2.2. Thời giờ nghỉ ngơi:

• Nghỉ giữa ca: …… phút
• Ngày nghỉ hàng tuần: ………………
• Nghỉ phép năm: …… ngày/năm (không thấp hơn 12 ngày theo luật định)
• Nghỉ lễ, Tết: Theo quy định của Nhà nước (10 ngày/năm)

ĐIỀU 3: TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC CHẾ ĐỘ

3.1. Mức lương cơ bản: ……………………………… đồng/tháng (Bằng chữ: ……………………………………………………………………)

3.2. Phụ cấp:

• Phụ cấp chức vụ: …………………………………………… đồng/tháng
• Phụ cấp đi lại: ………………………………………………. đồng/tháng
• Phụ cấp ăn trưa: ……………………………………………. đồng/tháng
• Các khoản phụ cấp khác (nếu có): …………………………………………

3.3. Hình thức trả lương: ☐ Tiền mặt ☐ Chuyển khoản 3.4. Kỳ trả lương: Ngày …… hàng tháng 3.5. Nâng lương: Được xem xét tăng lương định kỳ …… lần/năm dựa trên kết quả đánh giá

ĐIỀU 4: BẢO HIỂM XÃ HỘI, Y TẾ VÀ THẤT NGHIỆP

Người lao động và người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật hiện hành. Tỷ lệ đóng theo quy định của cơ quan BHXH tại từng thời điểm.

ĐIỀU 5: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

5.1. Quyền của người lao động:

• Được hưởng đầy đủ chế độ, quyền lợi theo hợp đồng và pháp luật lao động
• Được trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động cần thiết
• Được nghỉ phép, nghỉ lễ và các chế độ khác theo quy định
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định

5.2. Nghĩa vụ của người lao động:

• Hoàn thành các công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động
• Chấp hành lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động, quy chế làm việc nội bộ của Công ty
• Đóng các loại bảo hiểm, các khoản thuế đầy đủ theo quy định của pháp luật
• Nếu có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, gây thiệt hại đến sản xuất kinh doanh thì tùy theo điều kiện cụ thể sẽ phải bồi thường theo quy định của pháp luật

ĐIỀU 6: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

6.1. Quyền của người sử dụng lao động:

• Bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc đối với người lao động theo nhu cầu công việc thực tế và quy định của pháp luật lao động
• Tạm hoãn hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật nếu người lao động vi phạm kỷ luật và nội quy lao động

6.2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

• Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể (nếu có)
• Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động

ĐIỀU 7: ĐIỀU KHOẢN CHUNG

7.1. Hai bên cam kết hoàn toàn tự nguyện khi ký kết và thực hiện nghiêm túc hợp đồng lao động này. Mọi sự thay đổi, bổ sung chỉ có giá trị khi được sự đồng ý bằng văn bản của cả hai bên.

7.2. Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể; trường hợp thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động chưa có quy định thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

7.3. Thỏa thuận bảo mật và các phụ lục hợp đồng (nếu có) là một bộ phận không thể tách rời của hợp đồng này, có giá trị pháp lý ràng buộc các bên liên quan.

7.4. Hợp đồng này được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày ký.

……, ngày …… tháng …… năm 2026

NGƯỜI LAO ĐỘNG                      NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)                         (Ký, đóng dấu, ghi rõ họ tên)

Tải ngay: File Mẫu hợp đồng lao động 2026 bản chuẩn

Mẫu Hợp Đồng Lao Động Không Xác Định Thời Hạn

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn có cấu trúc tương tự mẫu trên — chỉ thay đổi phần Điều 1.2 như sau:

1.2. Thời hạn hợp đồng:

– Loại hợp đồng: Không xác định thời hạn

– Có hiệu lực kể từ ngày …… tháng …… năm 2026

– Hợp đồng chấm dứt theo quy định tại Điều 34, 35, 36

Bộ luật Lao động 2019

Toàn bộ các điều khoản còn lại giữ nguyên — chỉ bỏ phần ghi ngày kết thúc hợp đồng.

Mẫu Hợp Đồng Lao Động Kèm Điều Khoản Thử Việc

Theo quy định tại Điều 24 Bộ Luật lao động 2019, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Khi tích hợp thử việc vào mẫu hợp đồng lao động, thêm Điều 1.3 sau phần thời hạn:

1.3. Thời gian thử việc:

– Thời gian thử việc: …… ngày/tháng, kể từ ngày …… đến ngày ……

– Mức lương thử việc: …………………… đồng/tháng

(bằng …… % lương chính thức, không thấp hơn 85%)

– Sau thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu hai bên sẽ ký

hợp đồng lao động chính thức. Nếu không đạt, thông báo

trước ít nhất 03 ngày.

Lưu ý về thời gian thử việc tối đa: 180 ngày đối với quản lý doanh nghiệp, 60 ngày đối với trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày đối với trung cấp và công nhân kỹ thuật, 06 ngày làm việc đối với các công việc khác.

Checklist trước khi ký hợp đồng lao động

Trước khi ký mẫu hợp đồng lao động, doanh nghiệp và người lao động nên kiểm tra nhanh các nội dung sau:

• Đã ghi đúng thông tin doanh nghiệp và người lao động.
• Đã xác định đúng loại hợp đồng lao động.
• Thời hạn hợp đồng rõ ràng, không vượt quá quy định nếu là hợp đồng xác định thời hạn.
• Công việc và địa điểm làm việc được mô tả đủ rõ.
• Mức lương, phụ cấp và hình thức trả lương minh bạch.
• Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và quyền lợi được thể hiện rõ.
• Điều khoản bảo mật, tài sản và bàn giao phù hợp với vị trí.
• Hợp đồng song ngữ đã được kiểm tra thống nhất giữa các bản.
• Người ký hợp đồng có đúng thẩm quyền.

Checklist này giúp hạn chế lỗi thường gặp khi ký hợp đồng. Với doanh nghiệp có nhiều nhân sự, nên có quy trình rà soát hợp đồng trước khi ban hành.

Mẫu Hợp Đồng Lao Động Điện Tử — Xu Hướng 2026

Từ 1/7/2026, có thể chuyển toàn bộ hợp đồng lao động sang hình thức điện tử. Hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng giấy khi:

• Được ký bằng chữ ký số của cả hai bên theo quy định
• Lưu trữ trên hệ thống đảm bảo tính toàn vẹn dữ liệu
• Có thể xuất ra và xác minh khi cần

Loại hợp đồng lao động điện tử này cần có chữ ký số của cả hai bên và thường được lưu trữ trên hệ thống điện toán đám mây, tiện lợi trong quản lý và tra cứu.

Lợi ích của mẫu hợp đồng lao động điện tử:

• Tiết kiệm chi phí in ấn, lưu trữ giấy tờ
• Ký kết từ xa, không cần gặp mặt trực tiếp
• Dễ tìm kiếm và tra cứu khi cần
• Khó giả mạo hơn hợp đồng giấy truyền thống

Đọc ngay: Mẫu đơn ly hôn thuận tình 2026: Cách viết, hồ sơ

Hợp đồng lao động điện tử có được công nhận không?

Hợp đồng lao động hiện nay không chỉ được lập bằng văn bản giấy. Bộ luật Lao động 2019 ghi nhận hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định về giao dịch điện tử và có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Điều này phù hợp với bối cảnh nhiều doanh nghiệp tuyển dụng từ xa, làm việc hybrid hoặc quản lý nhân sự qua nền tảng số. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần bảo đảm hợp đồng điện tử thể hiện đầy đủ nội dung, xác định rõ chủ thể ký, thời điểm ký và khả năng lưu trữ, tra cứu khi cần.

Với hợp đồng lao động điện tử có yếu tố nước ngoài, doanh nghiệp nên kiểm tra thêm yêu cầu của công ty mẹ, đối tác hoặc cơ quan tiếp nhận. Nếu cần dùng hợp đồng trong hồ sơ visa, định cư hoặc lao động quốc tế, bản dịch công chứng có thể vẫn được yêu cầu.

Khi nào cần dịch thuật công chứng hợp đồng lao động?

Không phải mọi hợp đồng đều cần dịch công chứng. Tuy nhiên, trong nhiều hồ sơ có yếu tố nước ngoài, bản dịch hợp đồng lao động là tài liệu quan trọng.

Doanh nghiệp hoặc người lao động có thể cần dịch thuật công chứng hợp đồng lao động khi làm hồ sơ visa, định cư, du học, lao động nước ngoài, xin giấy phép lao động, hồ sơ chứng minh thu nhập hoặc hồ sơ kinh nghiệm làm việc.

Với doanh nghiệp, bản dịch hợp đồng cũng có thể cần khi làm việc với công ty mẹ, đối tác nước ngoài, kiểm toán quốc tế hoặc cơ quan quản lý tại nước ngoài.

 

Dịch Thuật AHA hỗ trợ gì với hợp đồng lao động?

Dịch Thuật AHA hỗ trợ doanh nghiệp và cá nhân dịch thuật công chứng hợp đồng lao động, hợp đồng song ngữ và hồ sơ nhân sự có yếu tố nước ngoài. Với kinh nghiệm từ năm 2015, AHA chú trọng độ chính xác của thuật ngữ lao động, thông tin cá nhân, chức danh, thời hạn và quyền lợi.

AHA có thể hỗ trợ dịch mẫu hợp đồng lao động và hợp đồng lao động thực tế, hợp đồng lao động tiếng Anh, hợp đồng lao động song ngữ, hợp đồng lao động với người nước ngoài, phụ lục hợp đồng lao động, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, giấy xác nhận công tác, bảng lương, xác nhận thu nhập và hồ sơ xin giấy phép lao động.

Ngoài dịch thuật công chứng, AHA còn hỗ trợ hiệu đính bản dịch, sao y bản chính, hợp pháp hóa lãnh sự và dịch hơn 50 hệ thống ngôn ngữ. Khách hàng có thể gửi bản scan hoặc ảnh chụp rõ nét để AHA kiểm tra trước khi tư vấn hình thức dịch phù hợp.

FAQ — Câu Hỏi Thường Gặp Về Mẫu Hợp Đồng Lao Động

Có mẫu hợp đồng lao động chuẩn bắt buộc phải dùng không?

Pháp luật hiện hành không có văn bản quy định cụ thể về mẫu hợp đồng lao động cụ thể. Tùy theo tình hình thực tế mà mỗi doanh nghiệp sẽ ban hành mỗi mẫu hợp đồng lao động khác nhau với người lao động. Doanh nghiệp được tự soạn thảo nhưng bắt buộc phải đủ các nội dung theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019.

Mẫu hợp đồng lao động cần lập mấy bản?

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. Đây là quy định bắt buộc — không được chỉ lưu một bản tại doanh nghiệp.

Mẫu hợp đồng lao động có cần đóng dấu không?

Người sử dụng lao động phải ký và đóng dấu (nếu là tổ chức có con dấu). Cá nhân sử dụng lao động chỉ cần ký tên. Người lao động ký tên vào tất cả các trang và trang cuối của mẫu hợp đồng lao động.

Thử việc có cần ký mẫu hợp đồng lao động riêng không?

Không bắt buộc phải ký hợp đồng lao động riêng nếu hai bên chọn ký hợp đồng thử việc. Tuy nhiên pháp luật cũng cho phép ghi nội dung thử việc ngay trong hợp đồng lao động. Hai bên có thể chọn một trong hai cách tùy thực tế tuyển dụng.

Mẫu hợp đồng lao động có thể thay đổi sau khi ký không?

Có — nhưng phải thực hiện qua phụ lục hợp đồng. Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo quy định của pháp luật.

Mẫu hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý như hợp đồng giấy không?

Có — hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng giấy khi được ký bằng chữ ký số đúng quy định. Từ 1/7/2026, công ty có thể chuyển toàn bộ hợp đồng lao động sang hình thức điện tử.

Tải mẫu hợp đồng lao động miễn phí ở đâu?

MISA AMIS chia sẻ một số mẫu hợp đồng lao động mới nhất năm 2026 mà các doanh nghiệp có thể tham khảo để sử dụng. Ngoài ra bạn có thể tải mẫu hợp đồng lao động miễn phí tại Thư viện Pháp luật (thuvienphapluat.vn), EasyHRM (easyhrm.vn) hoặc MISA AMIS (amis.misa.vn) — tất cả đều cập nhật theo Bộ luật Lao động 2019 mới nhất.

Hợp đồng lao động dưới 1 tháng có cần ký bằng văn bản không?

Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp đặc biệt theo quy định. Tuy nhiên để đảm bảo quyền lợi, khuyến nghị vẫn nên có bằng chứng bằng văn bản dù là hợp đồng ngắn hạn.

Kết luận

Mẫu hợp đồng lao động là tài liệu quan trọng giúp doanh nghiệp và người lao động xác lập quan hệ lao động rõ ràng. Một hợp đồng tốt cần thể hiện đầy đủ thông tin các bên, công việc, địa điểm làm việc, loại hợp đồng, thời hạn, lương, bảo hiểm, quyền lợi, nghĩa vụ và điều khoản chấm dứt.

Khi soạn hợp đồng, doanh nghiệp cần chọn đúng loại hợp đồng lao động, ghi rõ thời hạn, mô tả công việc cụ thể và bảo đảm các điều khoản không trái quy định pháp luật. Với hợp đồng song ngữ hoặc hợp đồng có yếu tố nước ngoài, bản dịch cần được rà soát kỹ để tránh sai lệch về quyền lợi và nghĩa vụ.

Nếu doanh nghiệp hoặc người lao động cần dịch thuật công chứng mẫu hợp đồng lao động, hợp đồng thực tế, hợp đồng song ngữ, phụ lục hợp đồng hoặc hồ sơ nhân sự nước ngoài, Dịch Thuật AHA có thể hỗ trợ kiểm tra tài liệu, dịch hơn 50 hệ thống ngôn ngữ và bàn giao bản dịch theo đúng mục đích sử dụng.